Wenn Wandel auf Widerstand trifft: Souverän führen trotz Kritik
Veränderung ist selten bequem – für niemanden. Gerade in Transformationsprozessen stoßen Führungskräfte oder Projektverantwortliche oft auf Widerstand. Besonders herausfordernd wird es, wenn dieser nicht offen, sondern passiv-aggressiv oder über Umwege geäußert wird. Kritik an Entscheidungen, Unsicherheit über neue Rollen oder einfach der Wunsch nach Stabilität – all das äußert sich oft in „Störungen“, die leicht […]
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